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山西国际物流有限公司请休假管理办法
发布时间:2017-4-19 15:48:44  浏览次数:857次
第一条 适用范围
        本办法适用公司所有在册员工。 
第二条 法定休假日
        法定节假日共计11天,包括元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。 
第三条 假种
        本办法中规定的假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、节育假、献血假、陪护假、工伤假等11个假种。 
第四条 年休假
        按照公司《员工带薪年休假管理办法》执行。
第五条 探亲假
        凡与配偶、父母(含自幼抚养员工长大,现由员工供养的亲属,但不包括岳父母、公婆)不居住在一起,又不能在公休假日团聚、且工作地点与配偶、父母住宿地相隔三百公里以外的,可以享受以下探亲假,探亲假不得分次使用。
        一、 探父母假
        1、未婚员工在公司连续工作满1年后可享受每年20天探父母假;
        2、员工结婚且在公司连续工作每满四年可享受一次探父母假20天,不得提前使用。
        二、探配偶假
        已婚员工在公司连续工作满1年后可享受每年30天探配偶假。
        三、员工与父母、配偶都不居住在一起,在探望配偶的当年又探望父母的,如果顺路同向只给其中一种假期,路途假按实际需要计算,探亲费用按较远一地报销;如果不顺路则分别给假。如员工的父母与配偶同居一地的,员工只能享受探配偶假,不能享受探父母假。
        四、员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的,必须在两个工作日内向所在部门申请续假,休假结束后向公司提交相关证明资料,补报相关请假手续,未及时续假的按照公司有关规定处理。
第六条 病假
        一、员工因病、伤请假,必须凭市级以上医院诊断书办理请假手续。
        二、员工患有重症疾病或传染病的,必须经市级以上医院检查确认痊愈后方可返岗工作。
        三、员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
        1、实际工作年限十年(含)以下的,在本单位工作年限五年(含)以下的为三个月;五年以上的为六个月。
        2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年(含)以下的为六个月;五年以上十年(含)以下的为九个月;十年以上十五年(含)以下的为十二个月;十五年以上二十年(含)以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
        四、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第七条 事假
        事假全年不得超过20天。 
第八条 婚假
        一、员工结婚凭结婚证给予婚假3天。
        二、晚婚(男性满25周岁、女性满23周岁登记结婚)给予婚假30天。
        三、婚假必须在领取结婚证后一年内使用,不得分次使用,过期不得补假。
第九条 丧假
        一、员工直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶父母去世,可给予丧假7天。员工直系亲属或配偶父母在外地,需前往料理丧事的,另给路途假。
        二、丧假应在亲属去世后三个月内使用,不得分次使用,过期不得补假。
第十条 女员工四期假
        一、产假
        1、女员工单胎顺产给予产假90天;经市级以上医院证明属于难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天;
        2、符合晚育规定的(女员工满24周岁初育),女员工享受产假4个月;产假期间采取长效节育措施并领取独生子女证的,女员工享受产假6个月。产假必须连续不间断申请使用。
        3、女员工怀孕不满四个月流产时,应当根据市级以上医院出具的病休证明,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
        二、哺乳假
        1、有不满一周岁婴儿的女员工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用,但路途只给一次;
        2、全年哺乳时间可合并一次使用,使用天数的计算办法为:(12个月-已休产假月数)×30÷8
哺乳假合并一次使用天数遇小数点则四舍五入;
        3、哺乳假合并一次使用时必须自产假结束之日起开始申请。
        三、女员工在月经期间经市级以上医院证明,可休假1天,视同出勤。
        四、怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间算作劳动时间,视同出勤。
第十一条 节育假
        一、经市级以上医院证明,员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间,均作节育假。
        二、员工因节、绝育手术事故而造成的休假,经市级以上医院确认后按照工伤假处理。 
第十二条 献血假
        员工参加公司组织的献血活动,经工会确认可享受3天献血假,献血假不得分次使用。 
第十三条 陪护假
        一、员工配偶生产,凡符合国家计划生育政策的,凭医院出具的证明享受陪护假15天。
        二、陪护假必须在配偶生产后90天以内使用,不得分次使用,过期不得补假。 
第十四条 工伤假
        一、员工发生工伤事故时,需在一个工作日内向综合管理部进行申报,并于三个工作日内上报书面材料,由综合管理部组织进行工伤认定,符合工伤条件的按工伤处理。
        二、工伤假最多不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者,经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 
第十五条 休假期间薪酬扣发办法
        本办法中各类假期的薪酬扣发办法请见附表《各类休假的薪酬扣发办法》。 
第十六条 请假审批流程
        一、董事长休假时,工作移交总经理负责;
        二、公司班子其他成员请休假时,报董事长审批;
        三、部门级领导请休假时,经综合管理部审核后,报公司常务副总经理审批;
        四、部门副职(不含)以下人员请休假
        1、申请年休假、探亲假、节育假、陪护假及3天(含)以内的病、事假时,经部门领导同意后报分管领导审批,报综合部备案;
        2、申请其他假期及3天以上的病、事假时由所在部门分管领导签字后报常务副总经理审批;
        五、上述人员假期在六个月(含)以上的需继续报公司领导审批;
        六、经批准的各类请休假,均需在综合管理部备案。
第十七条 销假审批流程
        一、根据已申请的休假时间,员工需在休假完毕次日(逢节假日顺延)返回工作岗位开始上班的1天内完成销假申请。
        二、员工如需提前销假,经所在部门确认情况属实后办理销假申请,综合管理部根据员工销假记录将未使用的假期予以减除。
        三、如在已申请的休假截止时间无法返岗工作的,员工应提前按照各类休假审批程序提出续假申请,经审批同意后方可续假;如续假手续未被审批完毕且未按时到岗销假的,按旷工论处。 
第十八条 其他
        一、员工休假应遵循“先申请再休假”的原则,办理请假手续获批准后,进行工作交接后方可休假;因特殊原因后补请假手续的,员工应在休假结束后2日内完成请假补报批手续。
        二、除年休假外,其他假种休假天数均含国家法定休假日、休息日。
        三、年休假及探亲假全年累计不得超过45天。
        四、本办法中所指路途假计算方法为:凡交通畅达地区,当天即可到达的给予一天单程路途假;凡当天无法到达需转乘其他交通工具的可再给予单程路途假一天;单程路途假最多两天。
        五、员工休完探亲假、丧假后,将休假申请批复、往返机票、车船票附在差旅费报销单后,经所在部门审核(费用是否在探亲假/丧假期间发生、是否前往人事信息中被探望人的居住地)、所在部门领导签字后报财务部,按有关规定予以报销。
        六、本办法中如有与国家或地方政府相关政策不一致的,按国家或地方政府有关政策执行。
 

        附件:1.非正常出勤期间工资、补贴发放办法
                    2.考勤统计报表
                    3.请休假申请表
 
                                                                                                         山西国际物流有限公司
                                                                                                             2013年3月14日

 
 
 
附件1:
非正常出勤期间工资、补贴发放办法
    岗位工资 绩效工资 工龄工资 备注
迟到/早退 月累计5次,扣50%;6次(含)以上扣100%  
事假 按天扣 按天扣  
病假 30天(含)以内 按天扣 病假期间实发工资不低于当地最低工资标准的80%;病假超过医疗期的,自医疗期满次月起按当地最低工资标准的80%发放工资。
 
30天以上 按天扣
180天以上 累积满180天,自第181天起减半发放 按天扣
旷工 按天扣 按天扣 按天扣 超过15天的,解除劳动合同。
婚假 须符合当地政府政策规定。
产假 停发 停发  
探亲假(含探亲路途假) 按天扣  
丧假(含丧假路途假) 按天扣  
带薪年休假  
 
 
 
附件2:
       年   月考勤统计报表
部门:                         制表时间:      
本月应出勤天数:    天
序号 姓名 出勤
天数
迟到/
早退
病假 事假 旷工 出差 培训 年休 探亲 其它 备注
                         
合计                      
 
制表:          审核:         批准:       
注:考勤记录填写说明
    1、各部门应对请假、出差、培训、迟到、早退及旷工等考勤种类及天数进行详细记录,因请假造成缺勤的,应在相应假种(项目)下标明请假天数;
    2、原则上以自然月作为考勤周期,全额出勤天数以一个考勤周期的应出勤的工作日历天数计算(不含法定节假日、双休日);
    3、每月的请假单、出差审批单、出国审批单及考勤统计表等必须做好存档工作。
 
 

附件3:
山西国际物流有限公司请休假申请表
                                             年   月   日
姓  名   员工编号   职级  
部  门   职  位  
申请假种   申请天数  
休假时间               年    月    日至        年    月   日
本 年 度
休假情况
 
部门领导审批 年    月    日
分管领导审批 年    月    日
公司领导审   批 年    月    日
是否续假   续假至       年  月   日 续假天数  
续  假
审批人
年    月    日
销假时间        年    月    日 实际休假天数  
部门审核   申请人  
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