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山西国际物流有限公司本部员工薪酬管理暂行办法
发布时间:2017-4-19 16:51:35  浏览次数:1111次
        为深化企业分配制度改革,有效发挥薪酬的激励约束作用,充分调动本部员工的工作积极性和主动性,树立岗位靠竞争、薪酬靠贡献、升职靠本领的企业理念,构建以岗位为基础、以业绩为导向的岗位绩效薪酬工资体系,确保公司各项工作任务的顺利完成和整体战略目标的实现,结合公司实际,特制定本暂行办法。
        一、基本原则
        认真贯彻执行国家和省有关企业工资的方针政策,建立与现代企业制度相适应的激励分配制度。
        (一)坚持薪酬与岗位职责、贡献相一致的原则。
        (二)坚持薪酬与经济效益相结合的原则。
        (三)坚持薪酬与任务指标、工作业绩相结合的原则。
        (四)坚持先考核后兑现的原则。
        (五)坚持公开透明、逐步完善的原则。
        二、适用范围
        本办法适用于公司本部正式员工,员工薪酬实行岗位绩效工资制。
        公司领导及相应待遇人员薪酬按照省国资委和能投公司的相关规定执行。所属全资、控股子公司人员薪酬方案另行制定。公司急需的管理及专业技术等特殊人员可实行协议工资制,根据市场行业水平、职位价值、人员所具备的专业技能等因素确定薪酬,发放标准和形式按照协议约定执行。
        三、岗位设置
        (一)岗位类别
        根据公司实际,本部员工岗位分为管理岗位和工勤岗位。管理岗位包括总经理助理及本部职能部门管理岗位,工勤岗位包括公务用车司机等工勤岗位。
        (二)岗位序列等级
        1、管理岗位
        按照岗位任职资格条件、职责要求、业务开展的相对复杂程度及承担责任不同,管理类岗位分为四个序列,即职员序列(A序列)、主管副主管序列(B序列)、中层正副职序列(C序列)、总经理助理序列(D序列)。
        管理岗位等级共分为14级,每级分为三档。其中,职员序列为A1至A6、主管副主管序列为B5至B8、中层正副职序列为C9至C12、总经理助理级序列为D13至D14。管理岗位序列等级设置见附表1。
        2、工勤岗位
        工勤岗位(G序列)按工作年限不同分为14级,G1至G14。
        四、薪酬构成
        岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资、补贴、奖金等构成。
        (一)岗位工资
        岗位工资为员工基本工资,根据岗位性质、担负责任和岗位所要求具备的学历、专业技能、工作经验等,结合社会用工水平等综合确定。
        管理岗位按照员工所在岗位序列、等级、档别核定。工勤岗位按照员工岗位等级对应标准执行。
        (二)绩效工资
        绩效工资与任务目标完成情况挂钩,根据员工工作业绩、行为表现等情况考核后发放,实行上下浮动。
        管理岗位的岗位绩效工资标准见附表2。
        工勤岗位的岗位绩效工资标准见附表3。
        (三)工龄工资
        工龄工资是对员工所积累的工作经验、技能提升给予的报酬。工龄分为档案工龄和司龄。档案工龄为档案记载员工进入公司前连续工龄时间,司龄为员工进入本公司后连续工龄时间。档案工龄与司龄均自参加工作或进入公司次年起计算,且不得重复计算。
        档案工龄标准为15元/年,司龄标准为30元/年,工龄工资累计不超过800元,自员工入职次月起按标准逐月发放。
        (四)补贴
        包括专业技术职称及职业资格补贴、技能补贴、交通补贴、通讯补贴、值班补贴、误餐补助等。
        1、专业技术职称及职业资格补贴
        为鼓励员工努力学习业务知识、提升专业素养,对取得专业技术职称及职业资格的管理岗位人员发放补贴,具体按照公司《专业技术职称和职业资格管理暂行办法》执行。补贴发放以专业证书与岗位相匹配为原则,自员工取得相应资质证书并提交人事部门审核后,次月起执行。补贴标准如下:
 
职称及职业资格 聘任类(元/月) 辅助类(元/月)
正高级职称 400 200
高级职称或一级职业资格 300 150
中级职称或二级职业资格 200 100
初级职称或三级职业资格 100 50
 
 
        2、技能补贴
        对取得国家劳动部门技能类职业资格的工勤人员发放补贴。补贴按技能等级核定补贴标准。补贴发放以技能与岗位相适应为原则,自员工取得相应资格证书并提交人事部门审核后,次月起执行。补贴标准如下:
技能职业资格 标准(元/月)
职业一级(高级技师) 200
职业二级(技师) 150
职业三级(高级工) 100
职业四级(中级工) 50
职业五级(初级工) /
 
 
 
 
 
 
 
 

        3、交通补贴
        交通补贴标准为中层正职(含副职主持工作)500元/月、中层副职300元/月、主管副主管200元/月、职员及工勤人员150元/月。
        涉及工作调动的员工,按当月实际出勤天数发放。员工当月非公务原因缺勤,累计10个工作日(含)以内,按照实际请假天数扣减;累计10个工作日以上的不享受交通补贴。
        4、通讯补贴
        通讯补贴标准为总经理助理500元/月、中层正职(含副职主持工作)400元/月、中层副职300元/月、主管副主管200元/月、职员及工勤人员100元/月。
        涉及工作调动的员工,按当月实际出勤天数发放。员工当月非公务原因缺勤,累计10个工作日(含)以内,按照实际请假天数扣减;累计10个工作日以上的不享受通讯补贴。
        5、值班补贴
        为保障公司生产经营正常运转,确保应急事项有效处置,按照有关要求,公司实行应急值班制度,对参与值班的除公司领导以外的员工给予值班补贴,补贴标准为:
        工作日值班:夜班  50元/次

        节假日值班:白班/夜班  100元/次
        6、误餐补助

        按15元/天·人的标准发放误餐补助,具体以员工当月实际出勤天数核定发放。
        (五)奖金
        根据公司经营目标及效益完成情况,确定年度奖金发放系数(K),以员工月标准工资额(岗位工资+绩效工资标准值)为基数,结合员工年度考核结果、在岗时间计算发放年度奖金。
        年度奖金﹦月标准工资额×K×考核系数×实际在岗月数÷12
        五、定级原则

        员工薪酬实行以岗定薪、薪随岗动机制。
        本办法实施前的员工按原薪酬执行标准就近定级。
        本办法实施后入职的员工,按照岗位任职资格和条件,结合员工学历、工作年限、任职情况等因素,综合确定岗位等级档别,核定工资标准。对调入前在原单位担任副科及以上相应职务的人员,在公司未任职的按相应等级起始档别起薪,任职的按职务对应等级档别执行。
        员工入职后的薪酬调整变动按本办法的相关规定执行。
        入职定级原则见附表5。
        六、考核
        (一)出勤考核
        管理岗位人员由所在职能部门负责日常考勤,工勤岗位人员由综合管理部负责日常考勤,考勤情况报人力资源部门备案。员工出勤中出现迟到、早退、事假、病假等按非正常出勤期间工资发放办法相应扣减工资。
        非正常出勤期间工资发放办法见附表6。
        (二)绩效考核
        绩效考核按季度进行,根据季度考核结果确定绩效工资发放系数,并根据四个季度考核结果综合确定年度考核结果。
 
考核结果 [90,100] [80,90) [70,80) [60,70) [0,60)
发放系数 1.1 1.0 0.9 0.8  0.7
 
 
        实际发放绩效工资=绩效工资标准值×考核系数
        七、发放
        (一)员工工资实行月薪制,员工当月工资根据考核情况,由人力资源部门按照本办法计算按程序报批后发放。年度奖金根据公司效益情况确定和发放。
        (二)新入职员工,按工资转移介绍时间结合实际报到时间确定起薪时间。
        (三)新接收的高等院校毕业生,实行试用期,试用期六个月,试用期满根据工作表现予以转正,工资于试用期满次月起调整。
        (四)独生子女费按国家及当地政府规定标准执行,自员工提交《独生子女父母光荣证》次月起,按月随工资发放。
        (五)员工的住房公积金和各项社会保险费,应由个人承担的部分,由公司代扣代缴;应由公司承担的部分,由公司支付。
        (六)员工工资为税前收入,应依法缴纳个人所得税,并由公司代扣代缴。
        八、调整变动
        (一)根据经济效益情况,结合政府发布的工资指导线原则,公司对工资总额和员工薪酬水平实行浮动管理,对工资标准及项目进行适度调整,调整方案按有关程序进行报批。
        (二)员工岗位或等级变动的,自调整次月起执行新岗位或新等级工资标准。
        (三)每年1月份公司统一对员工工龄工资进行调整。
        (四)管理岗位员工入职定级后,后期学历发生变化的,经人事部门审核,与所在岗位专业相符的,自提交证书次月起在原序列等级内调高一档;与所在岗位专业不符的,及已经达到所在序列上限的,不做调整。
        (五)员工专业技术职称或职业资格发生变化的,经人事部门审核,自提交相关资质资格证书次月起,相应调整专业技术职称和职业资格补贴、技能补贴标准。
        (六)员工入职定级后(高校毕业生转正定级满一年后、工勤人员G3满两年后),原则上连续两年未调整工资等级且满足以下条件的,自第25个月起晋升一档工资。
        1、连续两年年度考核成绩为称职及以上;
        2、工资等级未达到本序列薪酬等级上限;
        3、符合公司《专业技术职称和职业资格管理暂行办法》规定,按期取得相应资质证书;
        4、当年事假累计天数不超过20天,病假累计天数不超过60天;
        5、无违规、违纪行为。
        (七)员工薪酬等级达到本序列上限且岗位序列未进行调整的,不再适用晋档晋级。
        (八)对工作表现优异、业绩突出的员工,公司可给予晋升工资等级、档别的奖励;因工作懈怠、失误,造成重大损失的员工,公司可给予降低工资等级、档别的处罚,具体以公司奖惩文件为准。
        九、其他
        (一)本办法经公司董事会研究,职工代表大会审议通过,报能投公司批复后实施,原薪酬方案同时停止执行。
        (二)本办法由公司人力资源部门负责解释。
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